: создать молодому человеку такие условия, чтобы он был успешным представителем профессии

Задача подготовки кадров для лесопромышленного комплекса: создать молодому человеку такие условия, чтобы он был успешным представителем профессии

Вопрос качественной подготовки специалистов актуален для каждой сферы человеческой деятельности, и лесная промышленность здесь совсем не исключение.

О важности качественного образования и привлечении новых кадров в леспром заявляет Минпромторг России, отдельные пункты этому посвящены в документе Стратегии развития лесопромышленного комплекса России до 2030 года.

В 1990-е и начале 2000-х предприятия лесной отрасли испытывали настоящий кадровый голод, связанный с непростой экономической ситуацией в стране, которая мешала угнаться за быстроразвивающимися технологиями производства. Появление высокопроизводительной техники и основные принципы её работы принесли в лесную промышленность совсем другую культуру труда, а вместе с ней – и новые требования к специалистам.

Ярким примером успешного учебного заведения, занимающегося обеспечением отрасли высококвалифицированными кадрами, является КГБ ПОУ «Комсомольский-на-Амуре лесопромышленный техникум» в Хабаровском крае. Машинист лесозаготовительных и трелёвочных машин, машинист подъёмно-транспортных и строительных машин, мастер паркетных работ, слесарь по ремонту автомобилей и рабочих машин – вот список специальностей, подготовкой которых занимается техникум.

Новая история техникума началась в рамках приоритетного национального проекта «Образование», объявленного Президентом России Владимиром Путиным. «Для качественной переподготовки и обучения новых кадров было приобретено новейшее лабораторное оборудование, лесозаготовительная и деревообрабатывающая техника, оснащённая современными компьютерами», – рассказывает директор техникума Виктор Бобин.

Преподаватели прошли курсы повышения квалификации в одной из ведущих мировых лесотехнических школ в финском Валтимо. Также они приобрели новый опыт в сотрудничестве с основными производителями современной лесозаготовительной техники.

Положительный результат не заставил себя долго ждать. Если раньше работодатели боялись подпускать выпускников к новой технике, то сегодня смело доверяют новым кадрам, прошедшим высокую подготовку.

Об этом говорит и статистика: процент трудоустройства среди выпускников КГБ ПОУ КЛПТ составляет более 98%. Обучение ведётся как на дневном, так и на заочном отделении – многие предприятия отправляют своих сотрудников на переобучение и повышение квалификации.

«Сегодня достигнуто чёткое равновесие между подготовкой кадров и тем, насколько они востребованы на современном рынке. Таких условий мы добились благодаря содействию Минпромторга России, Минэкономразвития Хабаровского края, а также регионального Союза лесопромышленников и лесоэкспортёров» – продолжает Виктор Бобин.

Соглашение о сотрудничестве с КГБ ПОУ КЛПТ заключили более 100 предприятий лесной отрасли.

Задача профессионального училища: создать молодому человеку такие условия, чтобы он был успешным представителем своей профессии, был открыт к самосовершенствованию и получению нового опыта. Такая же задача в определённом смысле стоит и перед всей системой подготовки кадров для лесопромышленного комплекса России – и, судя по примеру техникума в Комсомольске-на-Амуре, сегодня есть всё, чтобы успешно справляться с ней.

Инфографика: